Perilaku keorganisasian merupakan bidang
studi yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi, meliputi
studi secara sistematis tentang perilaku, struktur dan proses dalam organisasi.
Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat
yang sama manusia juga membutuhkan organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh
sebab itu antara organisasi dengan manusia memiliki hubungan yang saling
membutuhkan dan menguntungkan. Mempelajari perilaku keorganisasian memiliki
sifat abstrak tidak menghasilkan prinsip-prinsip yang sederhana, tetapi
seringkali
menemui prinsip yang komplek dimana penjelasan atau analisanya bersifat
situasional. Dalam perilaku keorganisasian tidak ada prinsip-prinsip yang
berlaku umum yang dapat diterapkan pada semua situasi.
perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol, memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah
kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku
pekerja. Karena itu, perilaku organisasi (dan studi yang berdekatan dengannya,
yaitu psikologi industri) kadang-kadang dituduh
telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari
tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar